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安吉縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵(lì)辦法(試行)

發(fā)布時(shí)間： 2013/12/24 11:18:59　　　瀏覽：5012　　　字體大小：大中小

• 為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面提升我縣企業(yè)人才工作主體意識(shí)，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵(lì)的意見(jiàn)》（湖委辦通〔2012〕70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)安吉縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（安委人領(lǐng)〔2011〕2號(hào)）有關(guān)文件要求，現(xiàn)將企業(yè)人才工作成效與享受政府優(yōu)惠扶持政策進(jìn)行“捆綁考核”，特制定本辦法。

  一、考核對(duì)象及類(lèi)別

  考核對(duì)象：大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)。其中大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)參加達(dá)標(biāo)考核、評(píng)優(yōu)考核。其他規(guī)模企業(yè)經(jīng)自主申報(bào)，直接參加評(píng)優(yōu)考核。

  二、具體內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

  考核內(nèi)容由人才機(jī)制、人才增量、人才存量和附加指標(biāo)4部分組成，實(shí)行計(jì)分制。

  （一）人才機(jī)制

  1.建立人才或人力資源機(jī)構(gòu)、配備專(zhuān)職管理人員。5分

  2.出臺(tái)員工管理制度。5分

  3.制定企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃。5分

  4.出臺(tái)人才晉升職稱(chēng)、技能等級(jí)和學(xué)歷提升激勵(lì)辦法。5分

  （二）人才增量

  1.剛性引才。當(dāng)年引進(jìn)高端人才每人計(jì)30分、高級(jí)人才每人計(jì)12分、中級(jí)人才每人計(jì)4分；吸納安吉籍大學(xué)生就業(yè)每人計(jì)6分。

  2.柔性引才。當(dāng)年柔性引進(jìn)高端人才每人計(jì)20分、高級(jí)人才每人計(jì)8分。

  3.人才培養(yǎng)。當(dāng)年取得研究生學(xué)歷、副高職稱(chēng)或技師以上技能資格每人計(jì)12分，本科學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)工技能資格每人計(jì)6分，大專(zhuān)學(xué)歷、初級(jí)職稱(chēng)或中級(jí)工技能資格每人計(jì)2分。

  4.當(dāng)年每流失一名人才按對(duì)應(yīng)的層次及分值扣分。

  （三）人才存量

  擁有高端人才每人計(jì)8分、高級(jí)人才每人計(jì)4分、中級(jí)人才每人計(jì)2分（當(dāng)年引進(jìn)、培養(yǎng)的人才不計(jì)入內(nèi)）。

  （四）附加指標(biāo)

  1.當(dāng)年引進(jìn)經(jīng)市認(rèn)定的“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)30分，入選省、國(guó)家“千人計(jì)劃”每項(xiàng)分別計(jì)50分、80分。

  2.組建企業(yè)自主創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)并啟動(dòng)科研項(xiàng)目計(jì)10分，入選市、省、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)每項(xiàng)分別計(jì)20分、30分、50分。

  3.企業(yè)人才獲縣級(jí)以上人才獎(jiǎng)項(xiàng)的，分別按縣、市、省、國(guó)家級(jí)每人計(jì)5分、10分、20分、30分。

  4.創(chuàng)建企業(yè)博士后科研工作站，按省、國(guó)家級(jí)每家計(jì)20分、30分；創(chuàng)建院士工作站，按市、省級(jí)每家計(jì)10分、20分；創(chuàng)建企業(yè)技術(shù)(研發(fā))機(jī)構(gòu)，按市、省、國(guó)家級(jí)每家計(jì)5分、10分、20分。

  5.當(dāng)年引進(jìn)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定的國(guó)外智力項(xiàng)目每項(xiàng)計(jì)5分，經(jīng)審批立項(xiàng)的國(guó)外智力項(xiàng)目省級(jí)每項(xiàng)計(jì)10分、國(guó)家級(jí)每項(xiàng)計(jì)20分。

  三、考核辦法及結(jié)果應(yīng)用

  （一）達(dá)標(biāo)考核

  實(shí)行累加計(jì)分，將人才機(jī)制、人才增量、人才存量3項(xiàng)指標(biāo)累計(jì)得分作為達(dá)標(biāo)考核分。

  椅業(yè)、竹產(chǎn)業(yè)：大企業(yè)（集團(tuán)）60分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)50分以上。

  新能源新材料、新型紡織業(yè)：大企業(yè)（集團(tuán)）55分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)45分以上。

  裝備制造業(yè)、綠色食品產(chǎn)業(yè)、生物醫(yī)藥：大企業(yè)（集團(tuán)）50分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)40分以上。

  其他行業(yè)：大企業(yè)（集團(tuán)）45分以上、成長(zhǎng)型中小企業(yè)35分以上。

  （二）評(píng)優(yōu)考核

  實(shí)行累加計(jì)分，將人才機(jī)制、人才增量、人才存量和附加指標(biāo)4項(xiàng)指標(biāo)累計(jì)得分作為評(píng)優(yōu)考核分。

  按縣大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)和其他規(guī)模企業(yè)分類(lèi)評(píng)優(yōu)考核，4項(xiàng)指標(biāo)累加計(jì)分居所屬類(lèi)別前列的評(píng)為“安吉縣人才工作先進(jìn)企業(yè)”，按得分高低排出名次給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)30000元，二等獎(jiǎng)20000元，三等獎(jiǎng)10000元。

  1.大企業(yè)（集團(tuán)）年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)名額共設(shè)4個(gè)，分別為一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)2個(gè)。

  2.成長(zhǎng)型中小企業(yè)年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)名額共設(shè)6個(gè)，分別為一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)。

  3.其他規(guī)模企業(yè)年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)名額共設(shè)6個(gè)，分別為一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)。

  （三）結(jié)果應(yīng)用

  大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)的達(dá)標(biāo)考核結(jié)果，作為企業(yè)當(dāng)年申報(bào)享受我縣年度工業(yè)經(jīng)濟(jì)政策(《安吉縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)三十條政策》)、科技創(chuàng)新政策(《安吉縣加快科技創(chuàng)新三十條政策》)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠的前置條件（僅限于縣政府出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策規(guī)定內(nèi)容），達(dá)標(biāo)分值未完成，不得享受以上獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。

  四、申報(bào)及考核程序

  （一）企業(yè)申報(bào)

  企業(yè)對(duì)照考核內(nèi)容，填報(bào)年度《企業(yè)人才工作目標(biāo)考核評(píng)分表》，向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行申報(bào)。

  （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)初評(píng)

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行審核和初評(píng)。

  （三）部門(mén)復(fù)評(píng)

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)將初審結(jié)果和企業(yè)印證材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)評(píng)。

  （四）縣級(jí)審定

  1.縣人力資源和社會(huì)保障局將達(dá)標(biāo)考核結(jié)果報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定結(jié)果由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組抄送縣發(fā)經(jīng)委、縣科技局。

  2.縣人力資源和社會(huì)保障局將評(píng)優(yōu)考核結(jié)果報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，報(bào)縣委、縣政府決定后表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

  3.擇優(yōu)推薦5家企業(yè)參加“湖州市人才工作優(yōu)秀企業(yè)”評(píng)比，獲優(yōu)企業(yè)按湖委辦〔2012〕70號(hào)文件規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

  五、有關(guān)說(shuō)明

  （一）各企業(yè)行業(yè)分類(lèi)名單由縣統(tǒng)計(jì)局提供；大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)名單以縣政府公布的年度名單為準(zhǔn)；其他上報(bào)企業(yè)，列入其他規(guī)模企業(yè)考核。

  （二）達(dá)標(biāo)分值未完成的大企業(yè)（集團(tuán)）、成長(zhǎng)型中小企業(yè)不得申報(bào)年度人才工作評(píng)優(yōu)考核；違反勞動(dòng)法律法規(guī)，被行政處罰或發(fā)生群體性上訪事件造成惡劣影響的企業(yè)，取消年度人才工作評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)資格。

  （三）同一名人才按最高計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算。

  （四）同時(shí)獲得縣、市人才工作先進(jìn)企業(yè)，按最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  （五）主要指標(biāo)解釋?zhuān)?/SPAN>

  高端人才：具體為院士、省級(jí)以上高級(jí)專(zhuān)家、海外專(zhuān)家。院士特指中國(guó)工程院、中科院院士；省級(jí)以上高級(jí)專(zhuān)家指入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程的專(zhuān)家或享受政府特殊津貼的專(zhuān)家；海外專(zhuān)家指在國(guó)內(nèi)國(guó)際具有行業(yè)領(lǐng)先水平的海歸碩博士及外籍專(zhuān)家。

  高級(jí)人才：剛性引進(jìn)研究生學(xué)歷、副高以上職稱(chēng)、技師以上技能資格的人才。柔性引進(jìn)高校、科研院所副高職稱(chēng)以上的專(zhuān)家、教授。

  中級(jí)人才：本科學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)工技能資格的人才。

  國(guó)外智力項(xiàng)目：用人單位為解決生產(chǎn)、科研和管理過(guò)程中的技術(shù)和管理等問(wèn)題，聘請(qǐng)國(guó)外專(zhuān)家來(lái)實(shí)施的項(xiàng)目。

  六、本辦法由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。