| 招聘單位基本情況 | |||
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| 單位性質： | 其他 | 員工人數： | 20 |
| 營業執照： | 注冊資金： | ||
| 單位地址： | 安吉縣塘浦工業園區1幢二樓西邊 | ||
| 聯 系 人： | 18176850188經理 | 手 機： | 登錄后可見 |
| 電 話： | 登錄后可見 | 傳 真： | 登錄后可見 |
| 電子郵箱： | 登錄后可見 | ||
招聘崗位：倉庫管理員 |
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| 人 數： | 1 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 28-35歲 | 學 歷： | 大專 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 全職 |
| 工資待遇： | 5001-8000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食不提供 宿不提供 | 是否交納保險： | 養老, 醫療, 工傷, 生育, 失業 |
| 發布時間： | 2025/6/7 12:58:10 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： |
1. 負責倉庫物資的收發、清點及出入庫管理，確保賬物一致； 2. 規劃倉庫布局，合理存放貨物，定期進行庫存盤點與清理； 3. 維護倉庫環境整潔，落實安全管理（防火、防潮、防盜等）； 4. 配合物流團隊完成發貨、退換貨等流程，及時反饋庫存異常。- 熟悉倉庫操作流程，能熟練使用[如“ERP系統、辦公軟件”]； 5.工作細致認真，執行力強，具備良好的溝通能力和抗壓能力； 6.有生產、物流行業經驗者優先考慮。 |
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| 招聘崗位：技術部資料員 |
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| 人 數： | 1 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 28-45歲 | 學 歷： | 大專 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 全職 |
| 工資待遇： | 5001-8000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食不提供 宿不提供 | 是否交納保險： | 養老, 醫療, 工傷, 生育, 失業 |
| 發布時間： | 2025/6/7 12:58:10 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： |
一、崗位職責 1. 負責技術文件的收集、整理與分類，涵蓋各類技術文檔、圖紙、報告等，建立并完善技術文件管理體系，確保文件管理有序。 2. 參與技術文件的審核與修改，嚴格把關文件內容，保證其準確、規范，符合公司標準與行業要求。 3. 對技術文件進行定期備份，制定完善的備份策略，保障文件在遇到突發情況時可安全恢復，防止數據丟失。 4. 協助技術部門及項目團隊快速查找所需技術文件，提供及時的文件支持，助力項目順利推進。 5. 協同項目團隊進行文檔撰寫與修訂，如項目方案、技術總結等，保證文檔完整、準確反映項目情況。 二、任職要求 1. 大專及以上學歷，計算機、信息管理、檔案學或相關專業優先，具備扎實的專業知識基礎。 2. 熟悉文件管理流程，有1 - 3年技術資料管理工作經驗者優先，能夠熟練運用文件管理方法與技巧。 3. 熟練掌握常用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，能夠高效處理文檔與數據；熟悉至少一種文件管理系統。 4. 具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門人員有效交流；有較強的團隊合作精神，積極配合團隊完成任務。 5. 工作認真負責，注重細節，具備較強的責任心與保密意識，妥善保管重要技術文件。 薪資待遇：根據個人能力與經驗面議，提供具有競爭力的薪酬。 |
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| 招聘崗位：來料檢驗 |
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| 人 數： | 1 | 性 別： | 男 |
| 年 齡： | 28-40歲 | 學 歷： | 不限 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 不限 |
| 工資待遇： | 5001-8000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食不提供 宿不提供 | 是否交納保險： | 養老, 醫療, 工傷, 生育, 失業 |
| 發布時間： | 2025/6/7 12:58:10 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： |
崗位職責 1. 依據檢驗標準、作業指導書等，對來料進行嚴格檢驗，包括原材料、零部件、包裝材料等，確保物料質量符合公司要求。 2. 熟練使用卡尺、千分尺、萬用表等各類檢測工具，準確測量物料尺寸、性能、外觀等指標，及時發現物料存在的質量問題 ，如實記錄檢驗數據，形成檢驗報告。 3. 對檢驗不合格的來料進行標識、隔離，并及時上報，協助相關部門分析不合格原因，跟蹤處理結果。 4. 定期對檢驗設備進行日常維護、校準和保養，確保設備的準確性和可靠性，保障檢驗工作正常開展。 5. 參與供應商質量管理，對供應商來料質量進行統計、分析和反饋，為供應商評估和選擇提供依據。 6.協調倉庫與生產。 任職要求 1. 中專/高中及以上學歷，機械、電子、材料等相關專業優先考慮。 2. 具備1年以上來料檢驗工作經驗，熟悉來料檢驗流程和質量控制方法，有家具行業經驗者優先。 3. 能熟練操作常用檢測儀器和辦公軟件（如Excel、Word），準確記錄和分析檢驗數據。 4. 工作認真負責，具備較強的觀察力和判斷力，能夠及時發現物料潛在質量問題，具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神。 具體薪資面議，能力出眾者條件可放寬。 |
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| 招聘崗位：技術部主管 |
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| 人 數： | 1 | 性 別： | 男 |
| 年 齡： | 28-45歲 | 學 歷： | 大專 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 不限 |
| 工資待遇： | 10001-15000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食不提供 宿不提供 | 是否交納保險： | 養老, 醫療, 工傷, 生育, 失業 |
| 發布時間： | 2025/6/7 12:58:10 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： |
一、基礎任職條件 - 學歷與專業：大專及以上學歷，家具設計、工業設計、機械工程等相關專業優先。 - 經驗要求：5年以上家具行業研發經驗（至少3年椅子開發經驗），2年以上技術團隊管理經驗，擅長跨部門協作。 - 年齡與穩定性：28-45歲，具備制造業工廠長期服務意愿（適應工廠工作環境）。 二、專業能力要求 1. 椅子開發全流程把控（同前，略） 2. 技術團隊管理與協作 - 團隊凝聚力建設： - 帶領4人設計團隊（結構、外觀、工藝設計師），通過目標拆解、分工協作提升效率（如明確每人負責的項目階段：概念設計、建模、打樣跟進）。 - 定期組織技術討論會（如周會、項目復盤會），促進成員經驗共享，解決設計分歧。 - 跨部門協作核心要求： - 對接生產部： - 主導設計交底會，向車間講解產品工藝難點（如特殊榫卯結構、曲面注塑成型），協助優化量產流程。 - 快速響應生產端問題（如模具缺陷、材料替代需求），聯合工藝工程師制定解決方案。 - 對接銷售/市場部： - 參與客戶需求評審會，將市場反饋（如定制尺寸、風格偏好）轉化為設計輸入，平衡美觀性與功能性。 - 配合銷售部制作技術標書（如投標項目的結構方案、材料清單），提供技術支持。 - 對接采購與質檢部： - 協同采購部開發新材料（如環保板材、新型五金件），評估供應商打樣質量； - 與質檢部共同制定新品檢測標準，推動樣品通過內部驗收和第三方認證。 三、核心素養與能力 - 協作溝通能力： - 具備“技術+管理”雙維度思維，能用通俗語言向非技術人員（如銷售、生產主管）解釋設計方案，避免信息壁壘。 - 善于協調資源（如申請外部設計培訓、爭取研發預算），推動跨部門項目落地（如聯合生產部試產新工藝）。 - 沖突解決能力： - 在設計方案與生產可行性沖突時（如復雜造型導致成本過高），能牽頭組織多方會議，通過數據對比（如成本收益分析）達成共識。 |
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