| 招聘單位基本情況 | |||
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| 單位性質： | 外資 | 員工人數： | 100 |
| 營業執照： | 注冊資金： | 3750萬美元 | |
| 單位地址： | 安吉化工園區（梅溪臨港工業園） | ||
| 聯 系 人： | 鄭先生 | 手 機： | 登錄后可見 |
| 電 話： | 登錄后可見 | 傳 真： | 登錄后可見 |
| 電子郵箱： | 登錄后可見 | ||
| 金質麗公司是一家專業生產丙烯酸樹脂、水、油性工業涂料和粉末涂料的企業，有美國斯坦福和浙大化學系兩個研究室技術支持，4個專業化生產基地，2024年銷售額超7億元。因企業發展需要誠聘大專以上學歷員工加入到公司的技術、品控和管理團隊，要求如下： （1）化學、化工及相關專業本、專科和碩士研究生學歷，在校表現良好，人品端正； （2）為人誠信，責任心強，善于學習不怕吃苦；工作積極主動，有較好的溝通能力； （3）認可企業的文化，穩定在企業工作并和企業共同成長； （4）薪酬5000-10000元/月，入職六個月開始考核定級，每年根據公司的能力價值觀體系考核評級。 | |||
| 招聘崗位：木器涂料、工業涂料、粉末涂料銷售人員 | |||
| 人 數： | 3 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 45歲以下 | 學 歷： | 不限 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 不限 |
| 工資待遇： | 3001-4000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食提供 宿不提供 | 是否交納保險： | |
| 發布時間： | 2025/2/24 8:40:00 | 有效期： | 半個月 |
| 崗位要求： |
（1）人品端正，有較強的親和力與溝通能力，能吃苦耐勞。 （2）已從事銷售工作三年以上，具有自備車，年齡在45歲以下，性別不限。具有較為豐富的廠對廠直銷經驗。 （3）本公司主要生產各類粉末涂料，工業油漆、水性工業漆、木器涂料等。銷售范圍重點在杭州、湖州、嘉興與紹興地區的生產制造廠家，產品涉及工程機械、五金、設備、木器、家具、輪轂、彈簧、健身器材、電梯配件等眾多生產廠家。 （4）待遇：基本工資3000-8000元，另加銷售提成，費用全部實報實銷。 |
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| 招聘崗位：調色打樣 | |||
| 人 數： | 5 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 35歲以下 | 學 歷： | 高中 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 全職 |
| 工資待遇： | 5001-8000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食提供 宿不提供 | 是否交納保險： | 養老, 醫療, 工傷, 生育, 失業 |
| 發布時間： | 2025/2/24 8:40:00 | 有效期： | 半個月 |
| 崗位要求： | 誠聘調色打樣人員若干名，高中以上學歷，化學化工專業優先，年齡30周歲以下，安吉（最好梅溪）人，要求為人誠信，工作認真仔細，試用期工資5000元，繳納五險，單休，中午免費工作餐，轉正后工資面議。前期要到杭州總部學習調色、檢驗和技術相關工作1年左右，新廠建成后回安吉工作。有意者請聯系鄭先登錄后可見微信同號）（提供工作餐） | ||
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| 招聘崗位：技術研發品控人員 | |||
| 人 數： | 5 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 35歲以下 | 學 歷： | 大學本科 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 全職 |
| 工資待遇： | 5001-8000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食提供 宿不提供 | 是否交納保險： | 養老, 醫療, 工傷, 生育, 失業 |
| 發布時間： | 2025/2/24 8:39:59 | 有效期： | 一個月 |
| 崗位要求： | 技術研發、品控人員若干名，大專以上學歷，化學化工專業優先，年齡35周歲以下，安吉（最好梅溪）人，要求為人誠信，善于學習，工作認真仔細，試用期三個月登錄后可見正后工資面議。前期要到杭州臨安總部學習調色、檢驗和技術相關工作，新工廠建成后回安吉工作，升職潛力大。有意者請聯系鄭先登錄后可見微信同號）；（提供工作餐） | ||
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| 招聘崗位：機修 | |||
| 人 數： | 2 | 性 別： | 不限 |
| 年 齡： | 45歲以下 | 學 歷： | 不限 |
| 工作地點： | 安吉 | 工作方式： | 不限 |
| 工資待遇： | 5001-8000元/月 | 職稱要求： | 不限 |
| 是否提供食宿： | 食提供 宿不提供 | 是否交納保險： | 養老, 醫療, 工傷, 生育, 失業 |
| 發布時間： | 2025/2/24 8:39:59 | 有效期： | 三個月 |
| 崗位要求： | 1、正直誠實，責任心強；2、樂于本職，學習能力強；3、認可企業文化，長期穩定工作；4、以水平定薪酬，技能補貼；5、未盡事宜面議。 | ||
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