基本情況

姓名	孫**	編號	84310
出生年月	1988年10月28日	年齡	37歲
性別	男	婚姻狀況	已婚
政治面貌	黨員	戶口所在地	天荒坪
身高	168厘米	體重	80公斤
文化程度	大專	所學專業	市場營銷
畢業時間	2010年6月23日	畢業學校	江南專修學院
工作崗位	行政經理/主管	工作年限	10年
技術職稱	其他	技能等級	中級工

聯系方式

求職意向

工作性質	全職
欲從事崗位	行政經理/主管安全管理物業管理
要求地區
年薪底限	面議
其他要求

教育背景

[ 2007-9 至 2010-6 ] 江南專修學院   市場營銷   大專

工作經歷

[ 2009-12 至 2011-12 ] 部隊服役 密

[ 2014-2 至 2018-4 ] 中南百草園 安全生產部副經理  1、負責部門內部培訓工作。 2、負責企業內部安全培訓工作。 3、負責培訓公司外接安全培訓。 4、負責公司安全臺賬。 5、部門內部工作安排、人員日常工作安排及檢查等。 6、整理公司安全臺賬。 7、組織開展安全公司安全生產例會。 8、牽頭對公司其他各部門進行6S檢查工作，涉及食品、人員、日常操作、場所等范圍。對檢查結果公布、整改、跟進、預防、總結。

[ 2018-5 至 2020-4 ] 溪口墨憩酒店 工程安全部經理  1、協助總經理完成酒店前期籌建工作：主要為基建、裝修、水電、消防、弱電、綠化六大類的圖紙確認，施工現場跟進，現場施工安全管理，材料進場清點驗收，竣工后各工程量現場驗收。 2、協助總經理完成酒店設計圖紙的微調工作。 3、協助總經理完成大廳、宴會廳、客房、餐廳、休閑廳等配套設施的采購、安裝、擺放。如（燈具、家具、設備、地毯等） 4、協助總經理完成配套設施建設：配電房、泵房、中央空調、電梯、員工宿舍、員工食堂、員工休息區、兒童樂園、停車場等。 5、參與完成中庭景觀設計。 6、參與完成安全三同時、職業衛生三同時、消防竣工驗收、公安網對接等項目。 7、負責組織酒店第一、二屆拓展團建活動。 8、制定工程安全部制度的建立、實施、修改，流程的建立、完善。 9、各類設備制定5常管理模式，有檢查、有記錄、有保養。 10、負責監督酒店安全管理工作。 11、帶領酒店工程、保安人員完成日常工作，建立日/周/月/半年/年度計劃。 12、負責酒店的對外政府對接項目，安監、消防、特設等。 13、定期組織酒店5常工作檢查。 14、定期組織各類安全培訓。 15、負責對接酒店新建設施設備的維修跟進。 16、對總經理安排的公司事務進行監督跟進，隨時匯報進度，直至完成。

[ 2020-3 至 2022-11 ] 浙江森工家居有限公司 行政經理  行政： 1、監督食堂日常管理：衛生、食品安全、人員健康證、場地安全、可視化建立，牽頭新老食堂更替，采用招標形式，食堂就餐人數約260人。 2、監督宿舍管理，建立入住規則要求，建立員工入住后安全管理、環境管理、秩序管理等。監督宿管員辦理入退宿、鑰匙存放、人員上報、宿舍固定資產等管理等工作。 3、監督保安日常管理工作，進出車輛人員管理，進出物品管理，廠區安全管理等； 4、負責公司安全、環保、職業病、特種設備、工程基建維修、相應設備維修等各項事務的綜合管理，牽頭組織各類相關內容的培訓，建立臺賬并定期更新形成字據。 5、負責公司后勤管理工作：保潔、保安、現場5S管理、辦公室監督管理、辦公用品采購，車輛調度、籌建公司各類團建、年會籌辦、印章管理、合同管理。 6、建立健全行政相關的管理制度并跟進落實。 7、組織召開公司例會，并對例會內容進行跟進落實。 人事： 8、組織、監督、執行公司人事管理制度。 9、梳理人事檔案，并對人事檔案進行核對分析，擬定員工發展規劃體系。 10、修改完善人力資源相關管理制度和工作流程。 11、編制人力資源規劃、崗位職責和員工工作職責。 12、協助副總編制公司薪酬體系，并對薪酬體系進行完善。 13、員工勞動關系處理，監督辦理入離職手續。 14、設定招聘方案，開拓招聘渠道，做好相關崗位的人才資料庫管理工作。 15、初步建立績效考核，試運行并逐步完善。 16、因廠區有機更新，總經理決定退出制造業，根據總經理要求在此臨近結束階段主要工作內容為：（1）存貨處理，設備機器處理（2）280名員工補償，勞動關系等處理（3）有機更新賠償款核定、洽談等。

[ 2023-2 至 2024-7 ] 安吉縣恒碩家具廠 行政人事經理  行政： 1、負責一廠多租共12家廠區的商務洽談及合同簽訂、安全協議的簽訂、臺賬梳理等工作。 2、對一廠多租做園區化系統化管理工作：按照一廠多租管理要求，協調統籌所有租駐企業，一同進行并完成更新落實，（1）園區可視化建立，（2）園區安全環保規則建立，（3）園區基本設施規范建立，如停車場，吸煙區，車輛管理，現場管控等工作，（4）水電表建立更新，更快更準確的完成水電表抄表工作。 3、負責對接政府各部門工作，主要為安全、環保、職業病、特種設備、經濟開發區、人力資源部門等。 4、負責公司安全、環保、職業病、特種設備、工程基建維修、相應設備維修的各項事務的綜合管理，牽頭組織各類相關內容的培訓，建立臺賬并定期更新形成字據。 5、建立健全行政相關的管理制度并跟進落實 6、負責公司后勤管理工作主要為：保潔、保安、現場5S管理、辦公用品采購、弱電管理維修、車輛調度、籌建公司各類團建、印章管理、合同管理等。 7、負責組織公司突發事件的處理工作。 8、組織召開公司例會，并對例會內容進行跟進落實。 9、根據總經理/副總經理的工作安排，擬定日、周、月計劃跟進表或專項項目跟進表，推動各部門根據時間節點完成具體事項的落地。 人事： 10、對公司組織機構、崗位職責、獎懲制度、日常管理制度進行修訂。 11、組織、監督、執行公司人事管理制度。 12、梳理人事檔案，并對人事檔案進行核對分析，擬定員工發展規劃體系。 13、建立整理招聘方案，梳理公司各部門人員招聘需求，協調各部門人事工作，根據工作量確定編制，開發招聘渠道，做好初步面試并篩選。 14、建立公司級培訓計劃，負責新員工的入職培訓及相應在職培訓等。 15、梳理公司薪酬架構及體系，根據市場同行情況調整員工福利。 16、員工勞動關系梳理：修訂并監督聘用書、調任書、解聘書、補充協議等的簽訂事宜；修訂并監督勞動合同的簽訂和續簽事宜，修訂并監督員工錄用及退工程序，員工關系協調及糾紛處理。 17、建立初步績效管理，并實施。 18、負責勞動合同及員工關系、員工心理疏導等管理工作。 19、負責員工福利政策，監督協調辦理員工福利。 20、協調處理工傷等事宜。 21、總經理/副總經理交辦的其他事務。

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