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各有關企業(yè)：
2015年9月29日浙江省高級人民法院、浙江省仲裁院聯合發(fā)布執(zhí)行司法解釋三，2015年11月19日省政府又出臺關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見（共21條），細化了仲裁審判標準與爭議細則，對執(zhí)法部門與用人單位具有重大意義。2016經濟寒流下企業(yè)停產裁員、跳槽轉崗、經濟補償金、績效工資獎金、社保工傷等勞動用工訴訟案件大增，為構建和諧勞動關系，特舉辦此專題培訓班，具體事項通知如下：
一、2位授課人介紹：
（1）王勇：安吉縣人社局政策法規(guī)科科長
安排上午主講1小時，對安吉縣2015年度高發(fā)多發(fā)的勞動爭議、審判仲裁規(guī)則給用人單位進行警示參考，構建和諧勞動用工與事前預防糾紛。
（2）劉律師：三重身份，企業(yè)人力資源管理師、勞動法執(zhí)業(yè)律師、勞動仲裁員。安排5小時主講。2014年12月份在安吉成功授課一次，學員反響不錯。
專注勞動用工培訓研究、規(guī)章制度、承辦大量的疑難勞動用工爭議案件、學員滿意率大于90%。對全省發(fā)生的核心、難點、高發(fā)、代表性案件及省仲裁院新出臺的司法解釋三進行全面深入解析。
二、參加對象：總經理、副總、行政人事人力資源、法務、工會、醫(yī)療社保、工傷、財務、企管綜合辦等相關人員。
三、時間：3月23日（周三全天）8：00--8：40報到，8：45準時開講。
四、培訓地點：安吉縣雷博人力資源培訓中心（遞鋪浦源大道700號）
五、培訓費用：380元/人（含中餐講義），費用與發(fā)票當天辦理。
本次培訓由安吉縣雷博培訓中心與倍思特公司聯合承辦。
請各用人單位接通知后，錯開工作與休息時間，積極報名參加，報名表在3月10日前統(tǒng)一回傳郵箱：3020054808#qq.com，傳真：5222293
電話5222295陳老師，值班：013106205970王老師
本文件可以在官網查詢：www.ajrsrc.com
安吉縣雷博人力資源培訓中心
二〇一六年二月二十五日
一、2015年9月29日省高院司法解釋三
1、村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會等群眾性自治組織聘用人員，雙方是否構成勞動關系？
2、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，但未約定經濟補償或者約定的經濟補償過低，競業(yè)限制條款或協議的效力如何認定？
3、用人單位依據競業(yè)限制協議向勞動者支付了經濟補償，而勞動者違反了競業(yè)限制約定，用人單位除要求勞動者承擔違約金外，還要求其返還已收取的經濟補償，能否支持？
4、勞動者違反競業(yè)限制約定并泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位訴請勞動者承擔商業(yè)秘密侵權責任，又要求勞動者承擔違反競業(yè)限制違約責任的，能否支持？
5、用人單位與勞動者約定在勞動者任職期間及離職后一定期間內不能到其他單位從事或自行從事與本單位相競爭的工作，并約定了違約責任。勞動者在職期間違反前述約定，用人單位以競業(yè)限制為由要求勞動者承擔責任的，能否支持？
6、用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費情形，但在勞動者以前述情形為由提出解除勞動合同前，用人單位已經補正的，勞動者要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償，能否支持？
7、勞動者辭職時未說明原因或理由，之后以《勞動合同法》第三十八條第一款為據，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償。經查用人單位確實存在《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定情形的，對勞動者要求經濟補償的主張能否支持？
8、用人單位以勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動合同，在仲裁或訴訟程序中，用人單位又補充提出勞動者存在用人單位可單方解除勞動合同的其他事由或情形，對此如何處理？
9、用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定情形，但未提前三十日通知勞動者，也未額外支付勞動者一個月工資，勞動者要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，能否支持？
10、勞動者以用人單位違法解除或終止勞動合同為由要求用人單位支付賠償金，經審理認為理由不成立，但解除或終止勞動合同符合用人單位應當支付經濟補償的情形，能否直接裁決或者判決用人單位向勞動者支付經濟補償？
11、勞動者擅自離崗，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為由解除勞動合同，勞動者以用人單位未及時足額支付其勞動報酬為由進行抗辯，該抗辯事由能否成立？
12、工傷職工的停工留薪期應當如何確定？
13、勞動者在元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作的，加班工資如何計付？
14、勞動關系解除或終止后，勞動者以用人單位未為其辦理失業(yè)保險為由主張失業(yè)保險待遇損失的，是否需要審查勞動者享受失業(yè)保險待遇的相關條件？
15、用人單位超過法律規(guī)定期限與勞動者約定試用期，已經實際履行的超過法定試用期的期間，用人單位除按照《勞動合同法》第八十三條規(guī)定支付賠償金外，是否還應當補足超過期間的工資差額？
二、簡析浙江省政府11月19日出臺關于進一步構建和諧勞動關系實施意見（共21條）
三、招聘錄用環(huán)節(jié)風險預防：
1、明確崗位職責，是預防用工風險的第一步。
2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，該怎樣防范？
3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？
4、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經濟補償？
5、簽署勞動合同、其他用工協議以及簽收員工手冊，什么時候為最佳時間？
6、應屆大學畢業(yè)生招錄用管理中的風險應對;
7、培訓協議制定，如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
四、員工辭退跳槽淘汰裁員策略與問題員工違紀違規(guī)處理與設計操作
（1）員工辭退處理技巧
1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、與核心員工簽訂離職保密及競業(yè)限制協議
（2）支付經濟補償金問題
1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的多種情形
2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的多種情形
3、用人單位支付經濟補償金的標準和時間
（3）企業(yè)應謹慎處理的一些情況
1、工資標準、試用期的約定
2、調整工作崗位、績效考核與末位淘汰
3、患病或者非因工負傷員工的處理
（4）設計嚴謹的規(guī)章制度把握用工主動
1、企業(yè)規(guī)章制度的必備內容、程序
2、職工代表與職工代表大會的運用
3、企業(yè)制度建設常見問題與效力
4、勞動合同法對規(guī)章制度的影響
5、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
6、法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求和禁忌
7、法院對規(guī)章制度的效力的認定
8、錄用制度中容易出現違法的事項
9、勞動合同解除制
10、工會組織與集體合同法律地位
（5）勞動合同、保密協議、培訓協議等高發(fā)的勞動風險控制
1、試用期\無固定期限解除勞動合同風險規(guī)避
2、崗位與工作內容約定的注意事項
3、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避
4、工資與福利約定中的風險分析與約定
5、全日制與非全日制勞動合同的區(qū)別與風
6、勞動合同解除與終止條件約定風險規(guī)避
7、保密、脫密期協議、競業(yè)限制、培訓協議
8、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
9、特殊福利待遇協議約定技巧
（傳真：5222293郵箱3020054808#qq.com）
或發(fā)送短信：企業(yè)+個人名字+人數 到13106205970報名
湖州安吉人力資源經理QQ群：323946358（實名申請加入）
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