發布時間： 2014/6/13 16:53:45 瀏覽：4255 字體大小：大中小
中共湖州市委組織部湖州市人力資源和
社會保障局關于開展2014年度湖州市
南太湖特聘專家評選工作的通知
各縣（區）委組織部、人力資源和社會保障局，市直屬各有關單位：
為深入實施人才強市戰略，加大海內外高層次人才引進力度，根據《湖州市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和《湖州市“南太湖特聘專家計劃”實施辦法》（湖人發〔2009〕163號）精神，現就開展2014年度“南太湖特聘專家”評選工作的有關事項通知如下：
一、申報崗位范圍
（一）產業范圍：圍繞先進裝備、新能源、生物醫藥、金屬新材、綠色家居、特色紡織等重點產業；
（二）平臺范圍：省、市重點企業技術創新團隊、企業博士后科研工作站、院士專家工作站、省級以上企業技術（研發）中心所承擔科研項目和人才培養計劃；
（三）項目范圍：我市企業中省151人才工程第三層次以上和市1112人才工程人選所承擔的科技項目，正在實施的市級以上重大、重點科技項目；
（四）其他：現代服務業、現代農業和我市經濟社會發展緊缺急需的其它領域高層次人才。
二、申報對象條件
特聘專家必須熱愛祖國，品德優良，具有良好的職業道德和團隊合作精神。
（一）海外特聘專家條件
來湖服務的海外高層次人才，并符合下列條件之一：
1．一般應在海外取得博士學位；
2．在國外知名高校、科研院所一般應擔任相當于教授職務的專家學者，或在國際知名企業、機構擔任中、高級領導職務的專業技術人才和經營管理人才；
3．入選國家和省“千人計劃”的人才。
（二）國內特聘專家條件
來湖服務的國內高層次人才，并符合下列條件之一：
1．“兩院”院士或入選國家“萬人計劃”的人才；
2．國內高校博士生導師、教授，省級學科帶頭人或浙江省“151人才”第一、二層次人才，教授級高工；
3．具有創新創業能力的省級專家；
4．其他高層次人才。
三、“特聘專家”崗位職責
1．主持重大科研（科技）項目研究或科技成果轉化；
2．傳授核心課程或關鍵技術；
3．培養企業創新人才，建立企業學術技術人才梯隊；
4．解決企業關鍵技術難題，開發市場效益顯著的新產品；
5．擔任企業技術顧問，幫助企業開發國際市場業務。
四、推薦名額
2014年度“南太湖特聘專家”計劃遴選40名左右，其中海外高層次人才10名左右，省級以上高級專家30名左右。從各縣（區）及有關主管部門推薦人選中產生，人選推薦指標數見附件1。
五、工作安排
（一）各縣（區）人力資源和社會保障局、市直主管部門根據下達的推薦指標數，按照《湖州市“南太湖特聘專家計劃”實施辦法》（湖人發〔2009〕163號）認定程序和要求，開展本地區、本單位人選推薦工作。在推薦過程中，要按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，注重與重大產業技術創新工作相銜接，把在企業和科研一線發揮骨干帶頭作用的高層次優秀專家推薦上來。
（二）市委組織部、市人力資源和社會保障局分類組織專家對各地、各部門（單位）推薦人選進行評審。經評審、公示符合條件者，確定為2014年度“南太湖特聘專家”，由市委組織部、市人力資源和社會保障局發文公布，頒發《湖州市南太湖特聘專家證書》，并核撥相應資助。
六、所需申報材料和時間要求
（一）《湖州市“南太湖特聘專家”申報書》（表式見附件2，A4紙打印，并提供Word電子文檔）一式1份，附件證明材料1份（須單獨裝訂成冊）；
（二）《湖州市“南太湖特聘專家”推薦名單匯總表》（表式見附件3，A4紙打印，并提供Word電子文檔）1份。
上述材料請于7月20日前報送湖州市高層次人才服務中心，相關表格均可在湖州市人力資源和社會保障網（www.hzlss.gov.cn）下載。
七、其他事項
申報人有下列情況之一的，不列入“南太湖特聘專家”候選人范圍：（一）已入選“南太湖精英計劃”的領軍人才或是其團隊核心成員；（二）已入選本市“南太湖特聘專家”的高層次人才；（三）涉及關聯公司或本市企事業單位間流動的人才；（四）與企業直接投資人存在三代直系關系的人才。
各縣（區）、各有關單位要高度重視“南太湖特聘專家”推薦工作，精心組織，把握條件，注重質量，確保推薦工作順利實施。
聯系人：湖州市高層次人才服務中心 鄭一棟
聯系電話：0572—2398731、2598191
聯系地址：湖州市紅豐路1366號南太湖科創中心二期一號樓1401室，郵編：313000
電子郵箱：435851988#qq.com
中共湖州市委組織部 湖州市人力資源和社會保障局
2014年6月11日
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