發布時間: 2013/6/6 17:19:23 瀏覽:5913 字體大小:大中小
考公務員、考研究生、考事業編制,實在不行再調頭去企業應聘,許多畢業生找工作都是這個步驟。為何不少人都將就業的眼光瞄準“考公”、“考研”、“考編”。越來越緊張的就業趨勢下,這樣的就業觀是否“正確”或“實際”?
寧波某高校應屆畢業生小張已回安吉,正在準備事業單位招考。她告訴記者,班級2成同學參加了“考研”,7成以上參加了“考公”,目前簽協議的只有四五人,另外10多人簽的是靈活協議。其他多數人沒有著落的原因在于,考試沒有發揮好,調頭回來想找工作,時間卻被耽誤,找不到理想工作單位。
“我曾應聘過3家企業,在網上投過10多份簡歷。”小張說,的確有企業向她拋出“橄欖枝”,其中一份“網站編輯”工作很適合自己。由于初期月工資為2500元,她拒絕了。“很多人覺得我們眼高手低,2500元也不算太少。但如果我在當地工作,房租、吃飯、坐車就是一筆大開支,這點工資只能保障最基本的生活。”她有些無奈,“現在好工作難找,至少公務員、事業編制工作穩定,工資有保障。”她覺得,“社會地位高”,“名聲好聽”都是虛的,工作穩、工資高才是“考公”、“考編”持續走熱的原因。另外,大學所開設的專業和企業實際需求也有所偏差,專業不對口,企業里沒有適合的崗位,也是許多畢業生不去應聘的原因,而不僅僅只是因為“放不下身段”。問她是否一心要走“體制內”路線,她說,家人贊成她今年不找工作,在家安心準備明年的公務員考試。
“在家總比在外面好,再差飯總吃得飽。”俞先生覺得許多家長和他有一樣的想法,總覺得孩子畢業了就該回家工作,互相有個照應。可安吉地方小,崗位需求少,好工作難找,怎么辦?“先考公再考編,實在不行就先找個工作‘混’著,繼續考。”他說,女兒學的是小語種外語,在安吉除了外貿企業,基本上毫無專業對口的工作,但他并不想讓女兒進企業,原因在于“大學畢業只能去企業打工,名聲不好聽”。女兒曾提出創業,也被他以“風險太大”為由拒絕。“我們做家長的,希望孩子有體面、穩定的工作,除了考試還能有什么辦法?”
小張和俞先生是否道出不少畢業生和家長的心聲?“的確,現在許多畢業生就業先看單位性質,再看崗位,這導致一些人‘高不成低不就’,從而就業難。”縣人才資源開發管理辦公室主任李曉強介紹,從我縣高校畢業生就業情況來看,現在的畢業生確實有先“考公”,再“考編”,退而求其次選“編外”,最后才找企業的就業趨勢。但畢竟通過這一途徑就業難度大,這使得許多人長時間“沒有著落”。
造成這一就業觀的原因是什么?他解釋說,首先是大環境影響,從國家到省、市、縣,每年都有不少公務員性質崗位推出,這屬于“體面就業”,因而使得應往屆大學生趨之若鶩;其次是家長觀念的影響,“地位高”、“工作穩”、“工資高”,最好“離家近”成了不少家長在孩子就業時“耳提面命”的條件。另外,不少畢業生就業觀念不成熟,較理想化,造成“眼高手低”的局面出現。
這樣的就業觀是否正確?畢業生們的出路到底有哪些?他們該如何應對“最難就業年”?
我們將繼續關注。
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