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縣人力社保局深入企業調研企業人才工作

發布時間： 2013/3/14 15:05:12　　　瀏覽：6365　　　字體大小：大中小

• 3月12日上午，縣人力資源和社會保障局副局長沈玉琴帶領相關科室（單位）負責人一行來到浙江潔美電子科技股份有限公司等企業進行人才工作調研，與企業進行座談，聽取企業對人才工作的意見與建議。

  

  座談會上，浙江潔美電子科技股份有限公司副總經理方雋彥首先對縣人力資源和社會保障部門服務企業服務人才工作表示贊許。然后，就企業人才規劃、高校畢業生見習基地、企業引進人才政策補貼申報等人才工作進行了詳細匯報。交流匯報中，他也坦言企業人才流失現象仍很普遍，既有專業知識又有工作經驗，能獨擋一面的專業技術人才，往往由于待遇、環境等問題，紛紛跳往大城市、大企業。

  據悉，2012年我縣共引進、培養各類急需緊缺專業人才3099名，其中引進高層次人才317名；截止目前，共有33家企業137名見習人員（留用78人）符合高校畢業生見習補貼申報條件，其中浙江潔美電子科技股份有限公司18人（留用13人）。共有215家企事業單位585名人才申報各類人才補助。經認定、審核，195家企業和543名引進、培養人才，符合享受條件，其中浙江潔美電子科技股份有限公司14人。

  在聽取方總的交流匯報后，沈局首先對企業重視人才引進，特別是高層次、高技能人才引進、培養和使用，以及企業關心人才，提供全方位的“保姆式”服務，用感情引才留才的鮮明做法給予了充分的肯定，并鼓勵企業再接再厲，繼續將人才工作提升到一個新高度。同時，沈局就如何更好地服務企業服務人才，對隨行人員強調：一是進一步完善落實人才政策。要認真梳理現有的國家、省、市及我縣人才政策，查找貫徹落實過程中存在的問題，分析原因，針對不合時宜的條款進行修訂、完善、補充，制定切實可行的措施，將優惠政策真正落到實處；二是加強宣傳，樹立典型。對我縣重點企業關于人才引進、培養、管理、聘請、待遇等方面，特別是在高層次、高技能人才使用及供求、高校畢業生見習基地等方面進行全面的調查了解。一方面詳細了解全縣企業人才需求狀況，提出用人措施，加強人才引進與培養。另一方面對做的比較好的企業形成典型材料，通過廣播、電視、網絡、報刊等媒體進行大力宣傳。通過宣傳，使全縣企業學有榜樣，趕有目標。