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關于開展安吉縣2013年企業(yè)人才情況調查的通知

發(fā)布時間： 2013/1/30 16:48:07　　　瀏覽：6748　　　字體大小：大中小

• 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道，管委會）人力社保所，有關企業(yè)：

  為更好服務企業(yè)，扎實推進“人才支撐工程”，以人才集聚引領和助推企業(yè)轉型升級。經研究決定在全縣范圍內開展2013年企業(yè)人才情況調查。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

  一、調查范圍

  本次調查的范圍是全縣規(guī)模以上企業(yè)，重點圍繞新材料、新能源、生物醫(yī)藥、裝備制造、綠色食品等產業(yè)開展調查。

  二、調查內容

  本次調查針對各企業(yè)高、中、初級人才，主要包括以下幾個方面：

  1、企業(yè)現(xiàn)有各類人才情況。根據(jù)企業(yè)目前現(xiàn)狀，梳理企業(yè)現(xiàn)有各類人才，按高級人才，中級人才，初級人才分類統(tǒng)計，并對現(xiàn)有人才職位、層次、專業(yè)、年齡、引進時間等內容進行詳細說明。

  2、企業(yè)對各類人才的需求狀況。結合本單位當前及今后計劃引進的人才，認真填報表格（見附件2），對引進人才的崗位、數(shù)量、專業(yè)、學歷學位、職稱、薪資待遇等內容進行詳細說明。

  3、達成意向擬引進人才的狀況。對本單位有引進意向，但因客觀條件限制尚未引進的具體人選及其需要提供的幫助或服務進行調查摸底。

  4、匯總梳理調查結果，編制高層次人才需求目錄。為使下步的高層次人才引進工作更有針對性和有效性，在此次調查摸底的基礎上，匯總編制《安吉縣2013年引進高層次人才目錄》。請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道、管委會）人力社保所根據(jù)企業(yè)調查的結果進行梳理匯總分析,形成文字材料，分析引進人才工作中遇到的實際困難和問題，提出人才開發(fā)意見和建議。

  三、指標解釋

  （一）高級人才。主要是指已獲得專業(yè)或行業(yè)部門授予的副高級及以上職稱（技能）的人員，其它參考指標有：博士研究生從事本專業(yè)工作滿1年、碩士研究生從事本專業(yè)工作滿3年，本科生從事本專業(yè)工作滿5年的人員；或年薪達15萬元以上的人員。

  （二）中級人才。主要是指已獲得專業(yè)或行業(yè)部門授予的中級職稱（技能）的人員，其它參考指標有：博士研究生從事本專業(yè)工作的、碩士研究生從事本專業(yè)工作滿1年，本科生從事本專業(yè)工作滿3年的人員；或年薪達10萬元的人員。

  （三）初級人才。主要是指已獲得專業(yè)或行業(yè)部門授予的初級職稱（技能）的人員，其它參考指標有：本科生從事本專業(yè)工作的，專科生從事本專業(yè)工作滿1年的人員；或年薪在5萬元以內的人員。

  （四）年齡規(guī)定。各類人才的年齡一般限定在22周歲至55周歲，特殊人才不受此規(guī)定制約。

  四、工作要求

  1、人才需求信息是黨委政府研究和開展人才工作的重要資料，是制定引進、培養(yǎng)、使用人才政策和加強人才隊伍建設的重要依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）人力社保所負責本行政區(qū)劃內的人才情況調查，要積極主動地指導和幫助轄區(qū)內的企業(yè)搞好人才情況調查，及時匯總整理上報；有關企業(yè)要高度重視，安排專人負責，確保調查數(shù)據(jù)的準確性。

  2、各企業(yè)要本著“用人自主、工作需要”的原則，編制上報人才情況，可隨時根據(jù)實際工作的變化調整人才情況變化。

  3、縣人才資源開發(fā)管理辦公室匯總整理后，通過新聞媒體向社會公開發(fā)布需求信息。同時，可根據(jù)企業(yè)需要，在所需人才外出聯(lián)系、工作宣傳、人才對接、后續(xù)服務等方面提供公益性服務。

  4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）人力社保所需于2013年2月26日前將填寫完整的《安吉縣201年底規(guī)模以上企業(yè)現(xiàn)有人才統(tǒng)計表》和《安吉縣2013年規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計表》及電子版報縣人才資源開發(fā)管理辦公室。

  聯(lián)系人：潘晨奇，聯(lián)系電話：5222293，郵箱地址：ajrc666#126.com

  表格下載登陸：安吉人才網：www.ajrsrc.com

  附件1：安吉縣2012年底規(guī)模以上企業(yè)現(xiàn)有人才統(tǒng)計表.xls

  2：2013年安吉縣規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計匯總表.xls

   

  安吉縣人力資源和社會保障局

  2013年1月30日