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縣人才開發辦服務企業實打實:補缺引才 按需聚才

發布時間： 2013/1/29 9:32:07　　　瀏覽：6535　　　字體大小：大中小

• “當前，企業人才方面最缺乏的是操作技術人才，缺乏與高職院校溝通合作的平臺和機會。”1月27日下午，縣人才資源開發管理辦公室主任李曉強率隊來到五星家具征詢工作意見時，五星家具人力資源經理游小燕一針見血。隨即調查小隊又趕往百草中藥、烏氈帽酒業。

  　　游小燕的想法被納入縣人才資源開發管理辦2013年度具體工作日程。

  　　回來后，縣人才資源開發管理辦即列出八大工作舉措：建立規上企業人才信息庫、建立安吉籍在外優秀人才信息庫、完善高校畢業生實名登記制、建立規上企業人才資源公共服務平臺、設立鄉鎮人力社保所人才服務窗口、搭建中心人才電子服務區、搭建企業與高職院校溝通合作平臺、設立企業建言獻策常態機制。

  　　企業職工的一句話成為部門未來重心工作之一？這一做法看似普通，實則反映出一種逆向思維、轉變思路的創新舉措。

  　　這一思路被分解為具體的工作責權：“一月調查摸底月，責任人丁勝；二月信息庫籌建月，負責人……”一張清晰的責任明細表張貼出來，今年人才大仗隨即開啟。

  　　“通過不同類型企業的調研，人才信息資源、政企溝通平臺不完善、企業技術人才與留人用人機制有待改進等問題浮出水面。”人才開發辦相關負責人調研后認為，“只有企業自身才知道需要怎樣的人才，只有我們的服務對象才能看出我們的不足在哪里。近期我們圍繞人社局部署的“七大工程”、“十大民生行動”和2013年工作思路，走基層、下企業，問計于企、問需于企，力求改變以往單純地招人、引人、開推介會的方式，把工作做得更細、更貼近企業本身。”

  　　事實上，以五星家具為例，目前從事轉椅一線的工人中，在車間中的多數是經驗型老技工，新型技術接觸較少，需要大量掌握新技術的后備人才。當前該企業已初步引入一些高職人才作車間主任助理，跟師學習，一方面提升其操作技能，另一方面將新技術融入企業生產研發中，同時可以培育新的人才力量。“但是，企業對高職院校技術人才的需求還比較大，光靠一兩個企業這樣單打獨斗并不能起到集約性效益，縣人才資源開發辦的做法可以有效緩解企業這方面的壓力，讓我們有更多的精力進行企業自身的轉型升級。”游小燕說。

  　　采訪烏氈帽酒業公司副總經理王小剛時，他的看法也比較一致：“這一做法貼近我們企業實際，烏氈帽需要的是一線的技術工人，還有一些高科技的環保型食品研發人員或者團隊，我們不唯學歷論，而是需要找尋真正適合我們發展的人才資源。如果縣人才開發辦做好這一工作，這必將為我們節約較大的人才開發成本，是一件切實為企業謀利的好事情。”

  　　“近幾年安吉大刀闊斧的建設，需要大批真干實干的人才推動，我們這樣做，目的就是更好地貼近安吉實際、項目和企業實際，爭取打好開年人才仗、為安吉發展助力。”李曉強誠懇地說。