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2012年春季人力資源交流大會熱鬧開鑼

發布時間： 2012/4/6 9:10:41　　　瀏覽：7778　　　字體大小：大中小

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      不斷在增加的招聘企業，熙熙攘攘的應聘人群。昨天的春季人力資源交流大會可謂是熱鬧開鑼，“勝利”結束。參加交流大會的企業達447家，其中139家是臨時加入招聘隊伍的；提供崗位16920個，比原計劃多出千余個；進場交流18640人次，達成就業意向12663人。

  　　在招聘會上，無論是兩大傳統產業，還是一些新興產業，招聘企業可謂是下足了工夫，除了對工資明碼標價外，不少招聘廣告上還特別注明：交五金、有員工宿舍、過年包車接送、年終有紅包……記者注意到，招聘廣告上注明有員工宿舍的企業特別受應聘者青睞，前來咨詢的應聘者絡繹不絕。

  　　來自貴州的小張在交流會上轉了一圈后，駐足在中源公司的招聘攤位前，然后填寫了相關簡歷。她告訴記者，中源公司為熟練縫紉工開出了月薪（計件）5000元的優厚條件，就在剛才，她已經在同鄉的陪同下，到中源公司進行了實地踏看，結果發現公司的員工宿舍環境很好，有空調、有寬帶，宿舍還有人專人管理，有一定的規章制度，“感覺這樣的企業有發展前途，在這里做工人肯定會一年比一年好。最重要的是不用自己租房子，減少了生活成本。”她說。于是，在交流會上粗粗轉了一圈后，小張最終決定去中源公司上班。

  　　佳滿家具也打出了免費住宿的“王牌”，一位姓董的負責人說，為了能招到人留住人，為下一步擴大規模做準備，公司建起了兩層的員工宿舍，4人一個房間，房間里有獨立的衛浴空間。

  　　恒林家具打出的則是“年年有獎勵，留人更留心”的感情牌，負責招聘的人力資源干部在向應聘者介紹企業情況時，耐心地把企業工資以外的福利待遇一一講清，如年終會舉行團拜活動，優秀員工和普通員工都有現金和實物獎勵，每年年前和年后，都有包車接送員工。

  　　永裕公司也亮出了自己的特色，公司實行工齡補貼，工作滿一年的工人每個月可以領到50元工齡補貼，工作滿兩年則翻一番，等到工作滿三年，每個月就可以拿到150元的工齡補貼。

  　　走訪中，記者發現，這些企業的招人招數還真靈，在緊缺的縫紉工、槍釘工的招聘上，都有所收獲。一名已在5家家具企業工作過的應聘者告訴記者，“我是一名90后，父母都在安吉打工，經濟壓力并不大，除了工資待遇要過得去，我還看重企業的環境，比如企業里是否有網吧，是否能提供簡單的娛樂場所，可以打打乒乓球，唱唱歌，比起父輩，我們覺得幸福指數也是相當重要的。”

  看來，如今企業要想招到工人并且留住工人，不僅僅是漲工資的問題了。縣人力社保局人才資源開發管理辦主任李豐說，有員工宿舍、關愛員工方面做得好的企業，往往在招工人時能夠顯現出優勢來，這也在促使企業增強社會責任感，進一步注重企業文化建設和內部管理，推進企業做強做大。